Punto Ampi, Autore presso AMPI - IMPRESE

Cerimonia di Conferimento Targhe per il Ventennale A.M.P.I.

Punto Ampi — Thu, 12 Feb 2026 05:54:00 +0000

Vent’anni di tutela, rappresentanza e impegno al fianco delle imprese

Lo scorso 12 febbraio 2026, nella prestigiosa cornice di Aura Experience, si è svolta la Cerimonia di Conferimento delle Targhe celebrative per il Ventennale di A.M.P.I., associazione sindacale che da vent’anni rappresenta e tutela con determinazione le aziende del territorio.

L’evento non è stato un semplice momento celebrativo, ma una giornata intensa e partecipata, sviluppatasi dalla mattina fino al pomeriggio, all’insegna del confronto, della condivisione e della visione futura. La straordinaria presenza delle strutture territoriali provenienti da tutta la Campania ha testimoniato la forza di una rete solida, coesa e profondamente radicata nel tessuto imprenditoriale regionale.

Momento centrale della giornata è stato il conferimento delle targhe celebrative, simbolo concreto di un percorso costruito con impegno, responsabilità e spirito di servizio. Vent’anni di attività non rappresentano solo un traguardo temporale, ma la conferma di una missione chiara: essere punto di riferimento stabile e autorevole per le imprese.

A rendere ancora più significativo l’incontro è stato il brunch organizzato durante la giornata, pensato come occasione di aggregazione e dialogo informale. Un momento conviviale che ha rafforzato l’unione tra collaboratori, dirigenti e rappresentanti territoriali, consolidando quel senso di appartenenza che costituisce il vero valore aggiunto dell’Associazione.

Il Ventennale di A.M.P.I. non segna un punto di arrivo, ma una nuova fase di crescita, con rinnovata energia e determinazione, al servizio delle aziende e dello sviluppo economico del territorio.

Per prendere visione e scaricare le foto dell’evento, è possibile accedere all’apposita sezione dedicata sul portale ufficiale.

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ZES Unica: Una Nuova Opportunità per il Sud Italia. Dal 31 Marzo al via alle domande per il nuovo Credito d’Imposta

Punto Ampi — Tue, 01 Apr 2025 05:48:25 +0000

La recente istituzione della ZES Unica rappresenta un’importante svolta per lo sviluppo economico del Mezzogiorno. Questa Zona Economica Speciale, che unifica tutte le precedenti ZES regionali del Sud Italia, mira a semplificare gli investimenti, incentivare la crescita e attrarre capitali sia nazionali che internazionali.

Cos’è la ZES Unica?

La ZES Unica è un’area geografica con regimi fiscali e normativi agevolati, pensata per stimolare lo sviluppo economico e industriale. A differenza delle ZES regionali precedenti, che erano limitate a specifiche aree, la nuova formula include l’intero territorio delle otto regioni del Mezzogiorno: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia.

Vantaggi per le Imprese

Le aziende che decidono di investire nella ZES Unica possono beneficiare di diversi incentivi, tra cui:

Sgravi fiscali: Il credito d’imposta offerto dalla ZES Unica varia in base alla regione e alla dimensione dell’impresa. Ecco una panoramica dettagliata delle percentuali massime applicabili:
Calabria, Campania, Puglia e Sicilia:
- Piccole imprese: 60%
- Medie imprese: 50%
- Grandi imprese: 40%
Basilicata, Sardegna e Molise:
- Piccole imprese: 50%
- Medie imprese: 40%
- Grandi imprese: 30%
Abruzzo:
- Piccole imprese: 30%
- Medie imprese: 20%
- Grandi imprese: 10%
Queste percentuali sono stabilite dalla Carta degli aiuti a finalità regionale 2022-2027 e mirano a incentivare gli investimenti nelle regioni del Mezzogiorno, con l’obiettivo di ridurre le disparità economiche e promuovere lo sviluppo industriale. citeturn0search1
È importante notare che il credito d’imposta è commisurato all’ammontare degli investimenti realizzati tra il 1° gennaio 2024 e il 15 novembre 2024, con un limite massimo di 100 milioni di euro per ciascun progetto di investimento. citeturn0search0
Per ulteriori dettagli e per accedere alle agevolazioni, è consigliabile consultare le fonti ufficiali o rivolgersi a professionisti specializzati nel settore.
Procedure semplificate: Riduzione della burocrazia per autorizzazioni e permessi.
Agevolazioni per infrastrutture: Maggiore accesso a fondi e finanziamenti per migliorare collegamenti logistici e digitali.
Incentivi all’occupazione: Agevolazioni per le assunzioni, con contributi ridotti per le nuove assunzioni.

Obiettivi della ZES Unica

L’obiettivo principale di questa iniziativa è rendere il Sud Italia più attrattivo per gli investitori, favorendo lo sviluppo di poli industriali, innovazione tecnologica e nuove opportunità di lavoro. La semplificazione burocratica e le agevolazioni fiscali dovrebbero incentivare sia le imprese locali che quelle internazionali a scegliere il Mezzogiorno come base operativa.

Sfide e Prospettive

Nonostante le grandi opportunità offerte dalla ZES Unica, restano alcune sfide da affrontare, come:

La necessità di infrastrutture più moderne ed efficienti.
Il rafforzamento della sicurezza e della legalità per garantire un ambiente imprenditoriale trasparente.
La promozione internazionale della ZES per attrarre investimenti stranieri.

Conclusioni

La ZES Unica rappresenta una svolta storica per il Sud Italia, con il potenziale di trasformare la regione in un hub industriale e commerciale competitivo. Il successo di questa iniziativa dipenderà dalla sua attuazione concreta, dall’efficienza delle misure di semplificazione e dalla capacità di attrarre investimenti di qualità.

Le imprese interessate a cogliere questa opportunità possono iniziare a esplorare i requisiti e le procedure per beneficiare delle agevolazioni offerte. Il Mezzogiorno potrebbe finalmente diventare un motore di crescita per l’intero Paese.

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Iscrizione del domicilio digitale per amministratori di imprese: chiarimenti 30/06/2025

Punto Ampi — Fri, 14 Mar 2025 10:12:31 +0000

Il MIMIT, con Nota 12 marzo 2025 n. 43836, ha fornito i primi chiarimenti interpretativi e operativi circa l’obbligo di iscrizione nel registro delle imprese del domicilio digitale da parte di amministratori di imprese e società, in particolare con riferimento alla decorrenza dell’obbligo.

Con la nota n. 43836 del 12 marzo 2025, il Ministero delle Imprese e del Made in Italy ha fornito le prime indicazioni interpretative e operative sull’obbligo di iscrizione nel registro delle imprese del domicilio digitale degli amministratori di imprese costituite in forma societaria introdotto dall’art. 1 c. 860 L. 207/2024 che ha modificato l’art. 5 c. 1 DL 179/2012.

Decorrenza dell’obbligo

La citata norma è entrata in vigore dal 1° gennaio 2025 e nessun dubbio si pone rispetto alla sua applicazione alle imprese che siano costituite a decorrere da questa data, o che comunque presentino la domanda di iscrizione al registro successivamente a questa data. Il termine per la prima comunicazione del domicilio digitale coincide con il deposito della domanda di iscrizione nel registro delle imprese.

Per le imprese già costituite in forma societaria prima del 1° gennaio 2025, il MIMIT ha ritenuto opportuno assegnare come termine per la comunicazione degli indirizzi PEC dei propri amministratori il 30 giugno 2025. In ogni caso, la comunicazione dovrà essere effettuata in occasione della iscrizione di una nuova nomina o del rinnovo dell’amministratore, nonché della nomina del liquidatore, anche nell’eventualità in cui – per le imprese già costituite – questa comunicazione avvenga in data antecedente il 30 giugno 2025.

Ammissibilità dell’indirizzo di posta elettronica certificata

La disciplina non reca espresse limitazioni né preclusioni in ordine all’indirizzo PEC prescelto dall’amministratore e oggetto di obbligatoria comunicazione al registro delle imprese. Nel silenzio delle norme, parrebbe pertanto in linea di principio non rifiutabile l’iscrizione per l’amministratore del medesimo indirizzo di posta elettronica certificata dell’impresa. L’ipotesi, che potrebbe risultare auspicabile in un’ottica di semplificazione, risulta però impedita dalle disposizioni già emanate da questa Amministrazione, d’intesa con il Ministero della giustizia, con la direttiva del 22 maggio 201513, ove si prescrive che l’indirizzo di posta elettronica dell’impresa comunicato per l’iscrizione nel registro delle imprese sia nella titolarità esclusiva della medesima.

Le imprese che avessero, medio tempore, optato per la coincidenza dei due recapiti, comunicando alla competente Camera di commercio, per l’iscrizione nel registro delle imprese, il medesimo domicilio digitale dell’impresa anche quale indirizzo PEC dei propri amministratori, potranno conformarsi alle presenti indicazioni entro il 30 giugno 2025.

Nel caso in cui un medesimo soggetto svolga l’incarico di amministratore in favore di una pluralità di imprese, potrà indicare per ciascuna di esse un medesimo indirizzo di posta elettronica certificata, ovvero – a propria scelta – dotarsi di più indirizzi differenti in relazione a ciascuna o a gruppi di esse.

Soggetti obbligati: gli amministratori

Sembra doversi desumere che l’obbligo possa essere applicato ai liquidatori della società, siano essi nominati dai soci o per intervento giudiziale: ovvero a soggetti per certi versi normativamente accostati agli amministratori, ai quali il codice civile, pur mantenendone sotto alcuni aspetti distinti profilo e funzioni rispetto a quelli propri degli amministratori societari rimette comunque la cura di funzioni di amministrazione dell’impresa in liquidazione, in luogo degli amministratori ormai cessati.

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Obbligo di assicurazione per rischi catastrofali

Punto Ampi — Thu, 13 Mar 2025 08:22:19 +0000

Entro il 31 marzo 2025 tutte le imprese tenute all’iscrizione nel Registro delle imprese ai sensi dell’art. 2188 c.c. devono stipulare una polizza assicurativa a copertura dei c.d. rischi catastrofali. Per le imprese della Pesca e dell’acquacoltura il termine è stato rinviato al 31 dicembre 2025.

Soggetti

L’obbligo assicurativo riguarda tutte le imprese con sede legale in Italia, nonché quelle con sede all’estero ma operanti tramite una stabile organizzazione sul territorio nazionale, purché iscritte nel Registro delle Imprese.

L’assicurazione va stipulata anche da parte delle imprese operanti come ditte individuali.

Beni da assicurare

I beni da assicurare sono (art. 2424, comma 1, sezione Attivo voce B-II, numeri 1, 2 e 3 del c.c.) e cioè:

fabbricati e terreni,
impianti e macchinari,
attrezzature industriali e commerciali.

Vanno considerati anche i beni posseduti a titolo diverso dalla proprietà ma vanno esclusi i beni che hanno già una copertura assicurativa.

Tipologia di evento

Con eventi catastrofali si intende danni derivanti da sismi, alluvioni, frane, inondazioni ed esondazioni.

Mancato adempimento

Per le imprese che non ottemperano alla stipula dell’assicurazione non sono previste sanzioni dirette ma il mancato adempimento dovrebbe limitare l’accesso alle misure pubbliche di sostegno delle imprese.

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Inps: Artigiani e Commercianti – Contribuzione per l’anno 2025

Punto Ampi — Tue, 11 Mar 2025 09:07:53 +0000

L’Inps, con propria circolare n. 38 del 7.2.2025, comunica gli importi dei contributi dovuti per il 2025, dagli iscritti alla Gestione Artigiani e alla Gestione Commercianti.

Le aliquote contributive di finanziamento delle gestioni pensionistiche sono fissate al 24% per i titolari e collaboratori anche di età non superiore ai 21 anni.

L’Istituto ricorda che, dal 1° gennaio 2022, l’aliquota contributiva aggiuntiva – dovuta per finanziare l’indennizzo in caso di cessazione dell’attività commerciale senza aver raggiunto i requisiti per la pensione di vecchiaia – è pari allo 0,48%.

Per quanto riguarda il 2025, le aliquote di tutti i titolari, coadiuvanti o coadiutori, risultano il 24% per gli artigiani e il 24,48% per i commercianti.

La circolare specifica, infine, la contribuzione dovuta sui minimali e sui massimali di reddito.

MINIMALI

Il contributo calcolato sul reddito “minimale” risulta così suddiviso:

	Artigiani	Commercianti
Titolari e	€ 4.460,64 (4.453,20	€ 4.549,70 (4.542,26 IVS e finanziamento indennizzo
coadiuvanti/ coadiutori	IVS + 7,44 maternità)	per cessazione attività commerciale + 7,44 maternità)

Per i periodi inferiori all’anno solare, il contributo sul “minimale” rapportato al mese risulta pari a:

	Artigiani	Commercianti
Titolari e coadiuvanti/ coadiutori	€ 371,72 (371,10 IVS + 0,62 maternità)	€ 379,15 (378,53 IVS e finanziamento cessazione attività commerciale + 0,62 maternità)

Si precisa che il minimale di reddito e il relativo contributo annuo devono essere riferiti al reddito attribuito a ogni singolo soggetto operante nell’impresa.

MASSIMALI

Per i redditi superiori a 55.448,00 euro annui resta confermato l’aumento dell’aliquota di un punto percentuale, disposto dall’articolo 3-ter del decreto-legge 19 settembre 1992, n. 384, convertito, con modificazioni, dalla legge 14 novembre 1992, n. 438.

Le aliquote contributive, pertanto, risultano determinate come segue:

	Scaglione di reddito	Artigiani	Commercianti
Titolari e coadiuvanti/coadiutori	fino a € 55.448,00	24%	24,48%
Titolari e coadiuvanti/coadiutori	superiore a € 5.448,00	25%	25,48%

Il contributo in argomento – denominato contributo a conguaglio – sommato al contributo sul minimale di reddito di cui al precedente paragrafo 2 deve essere considerato come acconto delle somme dovute sulla totalità dei redditi d’impresa prodotti nel 2025.

I contributi devono essere versati entro le scadenze indicate nella stessa circolare, mediante i modelli F24 disponibili accedendo al Cassetto Previdenziale Artigiani e Commercianti.

Gli artigiani e gli esercenti over 65 di attività commerciali, già pensionati presso le gestioni dell’Istituto e in possesso dei requisiti previsti, usufruiranno della riduzione del 50% dei contributi dovuti.

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Indennizzo per cessazione definitiva dell’attività commerciale

Punto Ampi — Mon, 10 Mar 2025 10:21:19 +0000

Cos’è

L’indennizzo per la cessazione definitiva dell’attività commerciale è una prestazione economica concessa a soggetti che svolgono una determinata attività autonoma e che cessano di lavorare senza aver ancora raggiunto i requisiti per la pensione di vecchiaia.

Questo indennizzo, introdotto in via temporanea dal decreto legislativo 28 marzo 1996, n. 207, è divenuto una misura stabile dal 1° gennaio 2019, per effetto della legge di bilancio 2019. L’indennizzo è finanziato con l’aliquota del contributo aggiuntivo dello 0,48% ed è concesso nei limiti delle risorse del Fondo istituito nell’ambito della Gestione dei contributi e delle prestazioni previdenziali degli esercenti attività commerciali.

A chi è rivolto

Sono destinatari di tale beneficio esclusivamente gli iscritti alla Gestione commercianti che esercitano determinate attività:

attività commerciale al minuto in sede fissa, anche abbinata ad attività di somministrazione al pubblico di alimenti e bevande, in qualità di titolari o coadiutori;
attività commerciale su aree pubbliche, anche in forma itinerante, in qualità di titolari o coadiutori.

Per effetto delle norme vigenti, tra i beneficiari rientrano anche:

gli esercenti attività di somministrazione al pubblico di alimenti e bevande, in qualità di titolari o coadiutori;
gli agenti e rappresentanti di commercio.

Come funziona

Decorrenza e durata

L’indennizzo spetta dal primo giorno del mese successivo a quello di presentazione della domanda se, a quella data, risultano perfezionati tutti i requisiti richiesti e il soggetto non svolge alcuna attività lavorativa.

Viene erogato fino a tutto il mese di compimento dell’età per la pensione di vecchiaia vigente nella Gestione commercianti.

Il periodo di godimento dell’indennizzo è utile, nell’ambito della Gestione commercianti, ai fini del solo diritto a pensione, non per la misura.

Quanto spetta

L’importo dell’indennizzo è pari al trattamento minimo di pensione previsto per gli iscritti alla Gestione speciale commercianti. Per il 2023 questo valore è di 573,63 euro.

L’erogazione dell’indennizzo viene effettuata con le stesse modalità e cadenze previste per le prestazioni pensionistiche agli esercenti attività commerciali.

L’indennizzo è assoggettato a tassazione con le stesse modalità previste per la generalità dei trattamenti pensionistici, non è previsto il pagamento di interessi legali, né la rivalutazione monetaria, né l’applicazione di trattenute sindacali e/o l’erogazione di trattamenti di famiglia.

Domanda

Requisiti

L’indennizzo spetta ai soggetti che:

dal 1° gennaio 2019 abbiano cessato definitivamente l’attività commerciale, riconsegnando al Comune la licenza/autorizzazione (ove la stessa fosse stata richiesta per l’avvio dell’attività) e richiedendo la cancellazione dal registro di appartenenza presso la Camera di Commercio o dal Repertorio Economico e Amministrativo (REA);
al momento della domanda di indennizzo abbiano compiuto almeno 62 anni, se uomini, oppure almeno 57 anni, se donne;
al momento della cessazione dell’attività per la quale è richiesto l’indennizzo risultino iscritti da almeno cinque anni nella Gestione speciale commercianti.

Tempi di lavorazione del provvedimento

Il termine ordinario per l’emanazione dei provvedimenti è stabilito dalla legge n. 241/1990 in 30 giorni. In alcuni casi la legge può fissare termini diversi.

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Bonus assunzioni 2025 – Agevolazioni nazionali per le imprese che assumono

Punto Ampi — Fri, 28 Feb 2025 20:10:23 +0000

Bonus	Descrizione	Beneficiari	Requisiti impresa	Durata	Validità
Agevolazione donne di qualsiasi età	Esonero contributivo del 50% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con durata diversa e con inclusione dei premi Inail	Datori di lavoro del settore privato, per le assunzioni di lavoratrici: prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi con una professione o di un settore economico che sono caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere e prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi residenti in determinate aree geografiche con contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato anche con trasformazione da contratto a termine	Essere in regola con il DURC Non aver infranto le norme fondamentali che tutelano le condizioni di lavoro, né quelle relative alla fruizione degli incentivi ex art. 31 D.Lgs. 150/2015. Presentare un incremento occupazionale netto (differenza tra il numero di occupati in ciascun e il numero dei mediamente occupati nei 12 mesi precedenti)	18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato o trasformazione di rapporti a termine 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato	Non definita
Maxideduzione	Incremento del 20% del costo del lavoro ammesso in deduzione, per assunzione di lavoratori a tempo indeterminato, che diventa 30% in caso di lavatori meritevoli di maggior tutela	Titolari di reddito d’impresa. Professionisti e lavoratori autonomi, anche in forma associata. Enti non commerciali per le attività di natura commerciale con evidenza contabile separata.	Attività avviata almeno 365 giorni prima del periodo d’imposta agevolato. Aumento del numero complessivo di dipendenti rispetto all’anno precedente. Mantenimento della base occupazionale in relazione alla media degli occupati del periodo precedente		Fino al 2027
Bonus giovani con meno di 30 anni	Esonero contributivo pari al 50% della retribuzione lorda mensile imponibile ai fini previdenziali, fino a un massimo di 3.000 euro annui (da parametrare su base mensile), per contratti a tempo indeterminato o conversioni da tempo determinato	Datori di lavoro del settore privato, per le assunzioni di giovani con meno di 30 anni che non siano mai stati titolari di contratti a tempo indeterminato	Essere in regola con DURC. Non aver infranto le norme fondamentali che tutelano le condizioni di lavoro, né quelle relative alla fruizione degli incentivi ex art. 31 D.Lgs. 150/2015. Non aver effettuato licenziamenti nella stessa unità produttiva nei sei mesi precedenti e successivi alla nuova assunzione incentivata.	36 mesi	Non definita
Agevolazione per ex-studenti o apprendisti con meno di 30 anni	Esonero contributivo pari al 100% dei contributi previdenziali per un importo massimo di 3.000 euro annui e solo per contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato	Datori di lavoro del settore privato, per le assunzioni di giovani con attività di alternanza scuola-lavoro pari almeno al 30% del monte ore di alternanza per i diversi contesti previsti dalla misura studenti che hanno svolto presso il medesimo datore periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione	Essere in regola con il DURC. Non aver infranto le norme fondamentali che tutelano le condizioni di lavoro, né quelle relative alla fruizione degli incentivi ex art. 31 D.Lgs. 150/2015.	36 mesi	Non definita
Bonus giovani con meno di 35 anni In attesa dell’emanazione dei decreti ministeriali e delle circolari Inps	Esonero contributivo del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con un massimo di 500 euro mensili per lavoratore, elevabile a 650 euro nelle regioni: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna. Applicabile a contratti a tempo indeterminato o conversioni da tempo determinato	Datori di lavoro del settore privato, per le assunzioni di giovani con meno di 35 anni che non siano mai stati titolari di contratti a tempo indeterminato	Essere in regola con il DURC. Non aver infranto le norme fondamentali che tutelano le condizioni di lavoro, né quelle relative alla fruizione degli incentivi ex art. 31 D.Lgs. 150/2015. Non aver effettuato licenziamenti nella stessa unità produttiva nei sei mesi precedenti e successivi alla nuova assunzione incentivata.	24 mesi	1° settembre 2024 – 31 dicembre 2025
Agevolazione per disoccupati con più di 50 anni	Esonero contributivo del 50% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con durata diversa e con inclusione dei premi Inail, in caso di assunzione con contratti a tempo indeterminato ed esclusione, in caso di contratto a tempo determinato	Datori di lavoro del settore privato, per le assunzioni di lavoratori disoccupati da almeno 12 mesi e con almeno 50 anni di età, con contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato anche con trasformazione da contratto a termine	Essere in regola con il DURC. Non aver infranto le norme fondamentali che tutelano le condizioni di lavoro, né quelle relative alla fruizione degli incentivi ex art. 31 D.Lgs. 150/2015. Presentare un incremento occupazionale netto (differenza tra il numero di occupati in ciascun e il numero dei mediamente occupati nei 12 mesi precedenti).	18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato o trasformazione di rapporti a termine. 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato.	Non definita
Bonus donne In attesa dell’ emanazione dei decreti ministeriali e delle circolari Inps	Esonero contributivo del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con un massimo di 650 euro mensili per lavoratrice, nei limiti della spesa autorizzata e rispettando le regole del Programma nazionale giovani, donne e lavoro 2021-2027	Datori di lavoro del settore privato, per le assunzioni su tutto il territorio nazionale, di donne di qualsiasi età, senza lavoro regolarmente retribuito da almeno 24 mesi. Per donne residenti nella ZES unica Sud, il periodo senza lavoro regolarmente retribuito scende a 6 mesi, ferme restando le limitazioni all’ accesso previste dalla normativa	Essere in regola con il DURC. Non aver infranto le norme fondamentali che tutelano le condizioni di lavoro, né quelle relative alla fruizione degli incentivi ex art. 31 D.Lgs. 150/2015. Non aver effettuato licenziamenti nella stessa unità produttiva nei sei mesi precedenti e successivi alla nuova assunzione incentivata. Presentare un incremento occupazionale netto (differenza tra il numero di occupati in ciascun e il numero dei mediamente occupati nei 12 mesi precedenti).	24 mesi	1° settembre 2024 – 31 dicembre 2025
Agevolazione contratto a termine per sostituzioni di maternità e paternità	Esonero contributivo del 50% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, senza limite sul numero di lavoratori assunti in sostituzione di colleghe o colleghi assenti. Esonero dal versamento del contributo addizionale dell’1,40% e dall’ incremento di 0,5 punti percentuali per ogni rinnovo	Datori di lavoro del settore privato con un numero di dipendenti inferiore a 20 per assunzioni con contratto a termine o in somministrazione a termine, in sostituzione di un/a dipendente assente per maternità o paternità che fruisce dei congedi di cui al D.Lgs. n. 151/2001	Essere in regola con il DURC. Non aver infranto le norme fondamentali che tutelano le condizioni di lavoro, né quelle relative alla fruizione degli incentivi ex art. 31 D.Lgs. 150/2015.	Durata del contratto a termine	Non definita
Incentivo donne vittime di violenza di genere	Esonero contributivo del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fino a un massimo di 8.000 euro annui (666,66 euro mensili). Applicabile per contratti a tempo determinato e indeterminato	Datori di lavoro del settore privato che assumono donne disoccupate vittime di violenza, già beneficiarie del Reddito di libertà, con contratto di lavoro a tempo determinato e indeterminato, anche tramite trasformazione di un contratto a termine	Essere in regola con il DURC. Non aver infranto le norme fondamentali che tutelano le condizioni di lavoro, né quelle relative alla fruizione degli incentivi ex art. 31 D.Lgs. 150/2015.	12 mesi per contratti a tempo determinato 18 mesi per contratti trasformati a tempo indeterminato (calcolati dalla data iniziale) 24 mesi per contratti a tempo indeterminato	2024 -2026
Incentivo per assunzione lavoratori disabili	In funzione del tipo di disabilità e della durata del contratto a tempo indeterminato, 35% o 70% della retribuzione mensile lorda imponibile. Solo per soggetti con disabilità intellettiva e psichica e riduzione della capacità lavorativa oltre il 45%, possibilità di contratto a tempo determinato con incentivo pari al 70% della retribuzione mensile lorda imponibile	Datori di lavoro del settore privato che assumono lavoratori disabili con specifiche caratteristiche. L’assunzione a tempo determinato può riguardare solo lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%	Essere in regola con il DURC. Non aver infranto le norme fondamentali che tutelano le condizioni di lavoro, né quelle relative alla fruizione degli incentivi ex art. 31 D.Lgs. 150/2015. Presentare un incremento occupazionale netto (differenza tra il numero di occupati in ciascun e il numero dei mediamente occupati nei 12 mesi precedenti).	Per contratti a tempo indeterminato: 36 o 60 mesi Per contratti a tempo determinato con soggetti con riduzione della capacità lavorativa oltre il 45%, minimo 12 mesi	Non definita
Bonus ZES unica Sud In attesa dell’autorizzazione della Commissione Europea e di apposito decreto ministeriale	Esonero contributivo del 100%, fino ad un massimo di 650 euro mensili, per assunzioni di operai, impiegati e quadri a tempo indeterminato, che alla data dell’assunzione hanno già compiuto 35 anni di età e sono disoccupati da almeno 24 mesi oppure sono già stati occupati a tempo indeterminato alle dipendenze di un diverso datore di lavoro, che ha beneficiato parzialmente dell’esonero.	Datori di lavoro del settore privato che occupano fino a 10 dipendenti, in sedi o unità produttive ubicate in: Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.	Rispetto di procedure, vincoli territoriali e criteri di ammissibilità previsti dal Programma nazionale giovani, donne e lavoro 2021-2027	24 mesi	1° settembre 2024 – 31 dicembre 2025
Agevolazione per l’impiego di lavoratori a tempo indeterminato nelle Regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna	Esonero contributivo, esclusi premi e contributi Inail, con prerequisiti variabili a seconda che si tratti di una micro, piccola o media impresa o grande impresa. Le percentuali di esonero a scalare vanno dal 25% (175 euro) del 2025 al 15% (75 euro) del 2029	Datori di lavoro del settore privato che assumono a tempo indeterminato, entro il 31 dicembre degli anni 2025-2028, in sedi o unità produttive ubicate in: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna	Micro, piccola o media impresa: i limiti sono stabiliti dal regolamento (UE) 2023/2831 della Commissione del 13 dicembre 2023, sull’applicazione degli artt. 107 e 108 del trattato sul funzionamento della UE agli aiuti de minimis. Grande impresa: il datore di lavoro deve dimostrare, entro il 31 dicembre di ogni anno, un aumento dei contratti a tempo indeterminato rispetto all’anno precedente. Le disposizioni sono sospese fino autorizzazione della Commissione europea.	12 mesi	2025-2029
Incentivi per percettori di NAsPI	Contributo mensile pari al 20% dell’indennità mensile residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore, per ogni mensilità di retribuzione a lui effettivamente versata. Applicabile alle assunzioni a tempo pieno e indeterminato di percettori della NASpI, esclusi i lavoratori licenziati nei 6 mesi precedenti da un’impresa dello stesso o diverso settore con assetti proprietari sostanzialmente coincidenti o in rapporto di collegamento o controllo con l’azienda che assume	Datori di lavoro privati del territorio nazionale, comprese le società cooperative di produzione e lavoro	Subordinato al rispetto dei principi generali sulle agevolazioni e alle condizioni dell’art. 1, comma 1175 della Legge n. 296/2006: possesso del DURC; assenza di violazioni delle normative su lavoro e legislazione sociale;	Importo erogato come contributo mensile e riconosciuto esclusivamente per i periodi in cui il lavoratore riceve effettivamente la retribuzione	Non definita
Incentivi per lavoratori in Cigs da almeno 3 mesi	Quota di contribuzione a carico del datore di lavoro pari al 10%, per contratti di lavoro full time e a tempo indeterminato	Datori di lavoro privati del territorio nazionale, comprese le società cooperative di produzione e lavoro del territorio nazionale, per l’ assunzione di lavoratori full time e a tempo indeterminato o per l’ammissione di soci lavoratori che abbiano fruito di Cigs per almeno 3 mesi, anche non continuativi, dipendenti da imprese beneficiarie di Cigs da almeno 6 mesi	Non avere in corso sospensioni dal lavoro ai sensi dell’articolo 1 della legge 23 luglio 1991, n. 223 (abrogata a partire dal 24 settembre 2015 dall’art. 46 del D.Lgs. n. 148/2015). Non avere effettuato riduzione di personale nei 12 mesi precedenti. Essere in regola con il DURC. Non aver infranto le norme fondamentali che tutelano le condizioni di lavoro, né quelle relative alla fruizione degli incentivi ex art. 31 D.Lgs. 150/2015	12 mesi	Non definita
Bonus percettori ADI e SFL	Esonero dei contributi previdenziali (esclusi i premi INAIL) nella misura del: 100% , fino ad 8.000 euro annui, per assunzioni a tempo indeterminato 50%, fino a 4.000 euro annui, per assunzioni a tempo determinato o stagionale	Datori di lavoro privati, agenzie per il lavoro o enti del Terzo Settore. In caso di intermediazione sono previsti riconoscimenti pari a: 30% dell’incentivo spettante al datore di lavoro, fino a un massimo di 2.400 euro per contratti a tempo indeterminato e 1.200 euro per contratti a tempo determinato 60%-80% per le organizzazioni del Terzo Settore che facilitano l’assunzione di persone con disabilità, rispettivamente per contratti a tempo determinato o indeterminato	Correttezza dei dati forniti all’ INPS che autorizza il bonus.	12 mesi	Non definita

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Artigiani e commercianti: contributi Inps per l’anno 2024

Punto Ampi — Mon, 11 Mar 2024 08:24:43 +0000

Con la circolare n. 33 del 7.2.2024, l’Inps ha formulato le indicazioni per determinare i contributi previdenziali dovuti per il 2024 per i soggetti iscritti alle gestioni autonome artigiani e commercianti.

In seguito agli adeguamenti Istat, il reddito minimo annuo da prendere in considerazione, ai fini del calcolo del contributo IVS 2024 è pari a 18.415,00 euro, quale importo risultante dalla moltiplicazione del minimale giornaliero di retribuzione (56,87 euro) a 312 ed aggiungendo l’importo di 671,39 euro, di cui all’articolo 6, L. 415/1991.

Su tale importo devono essere le aliquote secondo il seguente prospetto:

	Artigiani	Commercianti
Titolari di qualunque età e coadiuvanti/ coadiutori di età superiore ai 21 anni	24%	24,48%
Coadiuvanti/coadiutori di età non superiore ai 21 anni	23,70%	24,18%

Il contributo calcolato sul reddito “minimale” risulta così suddiviso:

Artigiani

Commercianti

Titolari di qualunque età e coadiuvanti/ coadiutori di età superiore ai 21 anni

€ 4.427,04

(4.419,60 IVS

7,44 maternità)

€ 4.515,43

(4.507,99 IVS e finanziamento indennizzo per cessazione attività commerciale

7,44 maternità)

Coadiuvanti/coadiutori di età non superiore ai 21 anni

€ 4.371,80

(4.364,36 IVS

7,44 maternità)

€ 4.460,19

(4.452,75 IVS e finanziamento indennizzo per cessazione attività commerciale

7,44 maternità)%

Il contributo per l’anno 2024 è dovuto sulla totalità dei redditi d’impresa prodotti nel 2024 per la quota eccedente il predetto minimale di 18.415,00 euro annui in base alle citate aliquote e fino al limite della prima fascia di retribuzione annua pensionabile pari, per il corrente anno, all’importo di 55.008,00 euro.

Per i redditi superiori a 55.008,00 euro annui resta confermato l’aumento dell’aliquota di un punto percentuale (’art. 3-ter del D.L. 384/1992).

Le aliquote contributive, pertanto, risultano determinate come segue:

	Scaglione	Artigiani	Commercianti
Titolari di qualunque età e coadiuvanti/ coadiutori di età superiore ai 21 anni	fino a € 55.008,00	24%	24,48%
	oltre a € 55.008,00	25%	25,48%
Coadiuvanti/coadiutori di età non superiore ai 21 anni	fino a € 55.008,00	23,70%	24,18%
Coadiuvanti/coadiutori di età non superiore ai 21 anni	oltre a € 55.008,00	24,70%	25,18%

In presenza di un reddito d’impresa superiore al limite di retribuzione annua pensionabile cui si applica la percentuale massima di commisurazione della pensione prevista per l’assicurazione generale obbligatoria IVS dei lavoratori dipendenti, la quota di reddito eccedente tale limite, per il 2024 pari a 55.008,00 euro, viene presa in considerazione, ai fini del versamento dei contributi previdenziali, fino a concorrenza di un importo pari ai due terzi del limite stesso.

Per i lavoratori privi di anzianità contributiva al 31 dicembre 1995, iscritti con decorrenza dal 1° gennaio 1996 o successiva, il massimale annuo è pari, per il 2024, a 119.650,00 euro.

Lavoratori con anzianità contributiva al 31 dicembre 1995

Lavoratori privi di anzianità contributiva al 31 dicembre 1995, iscritti con decorrenza 1° gennaio 1996 o successiva

Artigiani

Commercianti

Artigiani

Commercianti

Titolari di qualunque età e coadiuvanti/ coadiutori

di età superiore ai 21 anni

€ 22.369,92

(€55.008*
24%

36.672*
25%)

€ 22.809,98

(55.008* 24,48%

36.672* 25,48%)

€29.362,42

(55.008*
24%

64.642*
25%)

€29.936,74

(55.008*
24,48%

64.642*
25,48%)

Coadiuvanti/
coadiutoridi età non superiore
ai 21 anni

€ 22.094,88

(55.008*
23,70%

36.672*
24,70%)

€ 22.534,94

(55.008*
24,18%

36.672*
25,18%)

€29.003,47

(55.008*
23,70%

64.642*
24,70%)

€29.577,79

(55.008*
24,18

64.642*
25,18%)

I contributi, come di consueto, devono essere versati, mediante i modelli di pagamento F24, entro:

il 16.05.2024 (prima rata)
il 20.8.2024 (seconda rata)
il 18.11.2024 (terza rata)
il 17 .02.2025 (quarta rata)

Entro il termine di pagamento delle imposte sui redditi delle persone fisiche, devono essere versati, invece, i contributi dovuti sulla quota di reddito che eccede il minimale.

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Autotrasportatori: avviso apertura della procedura di pagamento quote anno 2024

Punto Ampi — Thu, 09 Nov 2023 13:44:05 +0000

Con delibera n. 9 dell’11 ottobre 2023, pubblicata in G.U., è stata determinata, per l’anno 2024, la misura del contributo annuale che le imprese iscritte all’Albo nazionale degli autotrasportatori devono corrispondere ai sensi e per gli effetti dell’articolo 63 della legge n. 298 del 1974.

Il calcolo della quota 2024 è effettuato in base al parco veicolare delle imprese rilevato alla data del 24 OTTOBRE 2023 compreso.

Il versamento del contributo va effettuato esclusivamente attraverso l’apposito applicativo “Pagamento quote” del Portale dell’Albo degli autotrasportatori raggiungibile all’indirizzo www.alboautotrasporto.it. È necessario quindi collegarsi al Portale dell’Albo, accedere con le proprie credenziali, visualizzare l’importo specifico da versare, procedere al pagamento.

DAL 6 NOVEMBRE 2023 E FINO AL 31 DICEMBRE 2023 SI POSSONO PAGARE LA QUOTA 2024 E LE QUOTE RELATIVE AGLI ANNI PRECEDENTI EVENTUALMENTE NON PAGATE TRAMITE LA PIATTAFORMA PAGOPA SEMPRE PREVIA REGISTRAZIONE ED ACCESSO AL PORTALE:

Il pagamento su PagoPA basa i pagamenti sul concetto di Posizione Debitoria (PD).

Per le quote dell’Albo, la posizione debitoria viene creata direttamente dall’utente e nasce già abbinata alla specifica quota annuale che l’Impresa deve pagare. Ciò rende automatica l’associazione del pagamento con la quota dovuta.

La PD è collegata al c/c dell’Ente creditore e viene identificata univocamente da una sequenza di numeri detta IUV (Identificativo Univoco di Pagamento).

Si può pagare una PD alla volta. Il pagamento può essere effettuato sia online che con la stampa dell’avviso di pagamento da utilizzare presso un Prestatore di Servizi di Pagamento (es. tabaccaio).

Da quest’anno anche le imprese iscritte alla provincia autonoma di BOLZANO dovranno effettuare il pagamento attraverso la piattaforma di PagoPA accedendo all’applicativo “Pagamento quote” del Portale dell’Albo degli autotrasportatori.

MODALITA’ DI ACCESSO AL PORTALE E RICHIESTA DI ASSISTENZA

Se l’utente ha smarrito la password può procedere cliccando su “Area riservata” e poi “Recupera password” indicando la matricola e la mail\pec inserita in fase di registrazione al portale. In caso di difficoltà potrà inviare una e-mail all’indirizzo ass-albo.ccaa@mit.gov.it avendo cura di indicare numero di iscrizione all’Albo, numero di matricola, un indirizzo e-mail non PEC e un recapito telefonico.

PER OGNI ALTRA RICHIESTA DI ASSISTENZA TECNICA ACCEDERE AL CUSTOMER PORTAL DISPONIBILE NELLA SEZIONE CONTATTI PREVIO INSERIMENTO DELLE PROPRIE CREDENZIALI IN AREA RISERVATA.

ASSISTENZA PAGAMENTI PAGOPA

Per richiedere assistenza nella fase di pagamento (dal carrello in poi) è disponibile la casella di posta assistenza@mot-centroservizi-pagopa.it.

Non è prevista la possibilità di accedere all’assistenza per i pagamenti PagoPA tramite il canale telefonico.

Di seguito il manuale con le istruzioni per il pagamento.

ManualeUtente_PagamentoQuota_ImpreseAlbo.pdf

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Contributi a fondo perduto: domanda online a partire da martedì 30 marzo 2021

Punto Ampi — Wed, 24 Mar 2021 10:05:20 +0000

A partire da martedì 30 marzo 2021 si potrà presentare domanda online per l’ottenimento dei contributi a fondo perduto disciplinati dall’articolo 1 del Decreto Sostegni.

Tali contributi a fondo perduto potranno essere ottenuti anche senza calo di fatturato: il nuovo meccanismo di accesso alla misura di ristoro conferma la via preferenziale per coloro che hanno attivato la partita IVA dal 1° gennaio 2019.

Ok agli aiuti anche in assenza del requisito chiave richiesto per le attività più “giovani”: è una regola prevista anche dall’articolo 25 del Decreto Rilancio che ha introdotto la misura lo scorso maggio.

DL Sostegni, contributi a fondo perduto senza calo di fatturato: a chi spettano?

Il testo del Decreto Sostegni, pubblicato il 22 marzo in Gazzetta Ufficiale, si apre con i nuovi contributi a fondo perduto.

Il principale strumento a supporto delle partite IVA di questo nuovo pacchetto di aiuti viene delineato nell’articolo 1 del DL numero 41 del 2021, che conferma e rinnova la misura introdotta all’inizio dell’emergenza coronavirus.

Come in passato, solo chi ha registrato un riduzione del fatturato può beneficiare delle somme stanziate, da un minimo di 1.000 e 2.000 euro fino a un massimo di 150.000 euro.

Si conferma la regola ma anche l’eccezione: chi ha attivato una partita IVA a partire dal 1° gennaio 2019, infatti, ha diritto a ricevere gli aiuti anche senza calo di fatturato.

DL Sostegni, contributi a fondo perduto senza calo di fatturato: le novità

Sintetizzando al massimo, quindi, non viene modificato il doppio canale di accesso:

con calo di fatturato per tutti i titolari di “partita IVA, residenti o stabiliti nel territorio dello Stato, che svolgono attività d’impresa, arte o professione o producono reddito agrario”;
senza calo di fatturato per le partite IVA attivate a partire dal 1° gennaio 2019.

Ma le novità introdotte sono diverse e riguardano anche il requisito chiave. Il calcolo per verificare se si hanno o meno le carte in regola per accedere alla misura va effettuato su un periodo più ampio rispetto al passato: bisogna considerare l’ammontare medio mensile del fatturato e dei corrispettivi di due interi anni, 2019 e 2020, e metterli a confronto.

La riduzione del 30 per cento, e non più del 33 per cento come stabilito dai precedenti provvedimenti emergenziali, fa scattare il diritto a beneficiare del sostegno.
In linea generale, il valore della perdita subita rappresenta anche la base per calcolare a quanto ammonta il contributo a fondo perduto.

Percentuale di calcolo dell’importo del contributo a fondo perduto	Ricavi e compensi di imprese e professionisti
60 per cento della perdita	fino a 100 mila euro
50 per cento della perdita	tra 100 mila e 400 mila euro
40 per cento della perdita	tra 400 mila euro e 1 milione di euro
30 per cento della perdita	tra un milione e 5 milioni di euro
20 per cento della perdita	tra 5 e 10 milioni di euro

DL Sostegni, contributi a fondo perduto senza calo di fatturato: come calcolare l’importo

Ma come si calcola l’importo del contributo a fondo perduto per le partite IVA attivate dal 1° gennaio 2019?

È possibile ipotizzare una risposta incrociando il testo del Decreto Sostegni con le istruzioni operative fornite dall’Agenzia delle Entrate sulla misura prevista dal Decreto Rilancio:

se dal confronto tra 2020 e 2019 emerge un valore pari a zero o positivo, spetta l’importo minimo:
1.000 euro per le persone fisiche;
2.000 euro per tutti gli altri soggetti;
se, invece, emerge un valore negativo, quindi una riduzione, è possibile applicare la percentuale relativa alla soglia di ricavi e compensi di riferimento.

In ogni caso, però, se l’importo risulta inferiore al minimo stabilito, spettano comunque 1.000 o 2.000 euro.

Modalità di fruizione del contributo

A scelta del beneficiario, il contributo spettante può essere erogato:
– mediante accredito su conto corrente bancario o postale, intestato al beneficiario (o cointestato se il beneficiario è una persona fisica);
– mediante riconoscimento di un credito d’imposta, utilizzabile in compensazione tramite modello F24.
La scelta della modalità di erogazione è irrevocabile, deve riguardare l’intero importo del contributo spettante e deve essere espressa dal beneficiario nell’istanza per la richiesta del contributo.
Nel caso di opzione per il riconoscimento del credito d’imposta, il relativo importo può essere utilizzato in compensazione a fronte delle imposte, dei contributi dovuti all’Inps e delle altre somme dovute allo Stato, agli enti locali e agli enti previdenziali, il cui versamento si effettua mediante presentazione del modello F24. Il modello F24 nel quale viene utilizzato il credito d’imposta deve essere presentato esclusivamente tramite i servizi telematici dell’Agenzia delle entrate (ai fini dell’utilizzo del credito in compensazione, sarà istituito un apposito nuovo codice tributo).

La domanda potrà essere presentata a partire da martedì 30 marzo 2021 e non oltre il giorno 28 maggio 2021.

Provvedimento attuativo, modello di domanda, istruzioni e specifiche tecniche sono stati pubblicati dall’Agenzia delle Entrate il 23 marzo 2021.

Guida alla domanda a cura dell’Agenzia delle Entrate

Contributi a fondo perduto: provvedimento Agenzia delle Entrate

Modulo di domanda contributi a fondo perduto

Istruzioni contributi a fondo perduto

Specifiche tecniche domanda contributo a fondo perduto Decreto Sostegni

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